3月上旬，成都信息公司颁发实施了《薪酬管理工作暂行办法》及其配套文件，标志着公司继颁布实施《2010-2020年发展战略规划》后，具体推进“战略落地”迈出实质性步伐。
成都信息公司颁发实施的《薪酬管理工作暂行办法》及其配套文件，是依据国科控股颁布的《关于进一步规范控股公司薪酬制度建设的指导意见》,结合公司内外部环境的变化和公司2010-2020年发展战略的需要，引入宽带薪酬的理念，推行实施了新的岗位薪级工资制。该制度充分体现了公司新的十年发展战略对薪酬制度建设的要求，根据公司的资产规模、发展阶段和盈利能力等实际情况，并充分考虑到本地区同行业、同岗位人员的薪资水平确定了本公司的薪酬标准。该制度根据员工岗位职责、工作难度等因素确定员工的薪酬，充分体现“业绩上薪酬上，业绩下薪酬下”的指导思想和“绩效优先，按劳分配”的原则，不仅对员工具有一定激励作用，也可以吸引更多的优秀人才并确保公司的发展，使薪酬制度更好服务于公司的经营发展和人才队伍建设。
成都信息公司自2010年初进入动态监管试点“推进实施期”后，确定了“战略落地”三项工作重点，即优化组织结构、完善薪酬体系和开展项目管理信息平台建设。此次颁布实施新的薪酬管理办法，标志着以新的十年发展战略目标为指导的战略支撑体系建设迈出了坚实的一步。