3月18日，中国科学院成都生物研究所召开2024年第2次党委中心组（扩大）学习会，围绕抢占科技制高点目标要求专题研讨研究所人才工作。党委书记、副所长刘刚君主持会议。
会议邀请成都分院人事人才处副处长杨薇薇作专题报告，系统讲解了中国科学院、四川省、成都市、天府新区等人才专项政策和申报注意事项。
所党委委员、人事教育处处长罗傲霜以“人才政策与态势分析”为题做作专题报告，系统分析了研究所人才工作的现状与面临问题，结合国家、院所人才政策分析，提出下一步人才工作的思考。她建议，要优化一纵一横人才工作格局，持续深化人才发展体制机制改革，落实人才引进和培养的具体工作举措。
与会人员围绕如何统筹做好人才引进和人才培养、充分发挥好引进人才作用、强化人才自主培养等方面进行了研讨，并就如何做好人才引进和培养工作提出工作建议。
副所长（主持工作）李家堂表示，这次会议是对习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神、中央和院党组关于人才工作重要要求的再学习再领会，全所上下要以抢占科技制高点为目标，增强做好人才工作的使命感、责任感、紧迫感。要抓重点，以引进战略人才力量为重点，带动人才队伍整体能力提升；要抓协同，加强科技规划与人才规划一体推进；要抓改革，完善人才评价体系，健全激励机制，营造潜心致研的创新生态环境。
刘刚君在总结讲话中指出，人才是抢占科技制高点的关键所在，要以“高”的标准、“抢”的意识做好研究所人才工作。一方面，要加强顶层设计，制订与科技规划相适应的人才规划，下大力气建立全方位引进、培养、用好人才的制度体系和工作机制。另一方面，要调动全所力量协同做好人才工作。各党支部、各部门和全所职工要树立大局观和全局观，既要献计献策又要主动作为，精准引进高端领军人才，着力引进和培养青年骨干人才，充分使用好现有人才。
所领导、各部门负责人及全体研究员50余人参加会议。
会议现场