为强化创建学习型组织的实施氛围，提升员工基本能力和素质，弘扬公司企业文化，成都信息公司在2014年8月至10月，组织新员工参加了以“阅读·成长·梦想”为主题的现场读书会活动。
对于刚进入公司的新员工，入职第一年是企业理念的“黄金导入期”。成都信息高度重视，通过读书活动作为辅助工具，为新员工的职业发展铺设道路，扫除思想障碍，使新员工感受到公司的关爱。读书活动的总体思想采取“实施——交流——反馈——总结——实施”的闭环形式，以确保活动收效的最大化。书籍内容主要涉及：沟通、时间管理、工作绩效提升、心态调整等基本技能。
目前已经成功举行了两次现场读书会活动，讨论的议题分别是“高效能人事的七种习惯”和“如何汇报工作”，均受到新员工的满意评价。
读书会