为扎实推进山地所特色研究所建设进程，在前期制定工作安排的基础上，9月9日，邓伟所长召集管理与支撑部门负责人举行专题会议，研究和动员部署特色研究所建设体制机制改革工作。所领导韦方强、文安邦、罗晓梅出席会议。
邓伟所长在会上简要介绍了特色研究所建设的基本思路，并针对各部门具体分管的重大任务布局、岗位分类设置与考核、公共资源整合、研究生培养规划、后勤服务保障、文献信息服务、科研经费管理、专项宣传、文化建设等工作，结合自己的思考，抛砖引玉，提出了改革思路和方向，并与参会人员共同研讨。
他指出，特色研究所建设要坚定地按照院党组的部署要求，坚持在改革中聚焦特色、着力突破与重大贡献，坚持在改革发展中人尽其才，坚持在改革中把握大局，稳健推进，并强调要进一步增强全所职工的改革共识和信心，加深对分类改革的理解和认识，不断提高行动自觉性，切实按照“四个率先”目标寻找差距，特别是存在的管理机制问题，要求带着问题思考特色研究所管理的基本架构，研究制定相应的改革举措。
他强调，建立符合特色研究所的体制机制要以重大产出目标为导向，整合优势资源，建立特色研究所评价体系，建立科学的人才激励评价机制，加强人才队伍建设和拔尖人才吸引，强化科研经费的管理和使用，加强学术影响力的提升，不断创造有利于特色研究所建设的文化环境，形成推动改革的强大动力，将各项改革举措落到实处。
所党委副书记（主持工作）韦方强在会上强调，推动特色研究所建设首先要确定的是特色要鲜明、目标要明确，强化重大任务布局，争取做出有影响力的成果，积极搭建特色研究所建设平台，完善科技管理、资源分配等保障机制，以更加包容的创新文化促进特色研究所建设和发展。
会议还就特色研究所建设进一步统一思想、完善体制机制改革框架等工作作了安排部署。
会议现场