为进一步提高分院系统人事干部的业务能力和综合素质，更好地服务于分院系统各单位人事人才工作，2009年12月8日在光电所会议中心举办了成都分院系统人事干部培训会。分院系统各单位人事干部30余名参加了培训。培训会由成都分院党组书记、副院长袁家虎主持。
培训会紧紧围绕知识创新工程三期任务和“一流管理”目标，结合人事人才管理工作，针对人事干部岗位需求和发展需要，坚持理论联系实际原则，采取领导讲授、专家报告、人事干部研讨交流相结合的方式，促进分院系统人事干部学习知识，提升理念，开阔视野，发展能力，更好地胜任本职工作。
会上，光电所党委书记陈胜利作了《人教工作的实践、管理工作的探索》的主题报告。他结合自己从事和主管人教工作经历和实践，以现身说法就“人教工作过程是不断创新管理的过程，是努力使人才和队伍建设不断适应科技创新的过程；政策和策略是党的生命、是做好人教工作成败的关键；人教工作不仅是职能管理工作，更重要的是做好思想政治工作；人教工作实践无止境，探索无止境”等方面，从所领导的视角对如何做好人教相关工作进行了系统传授，并与大家共同分享人教管理工作的经验和体会。
针对分院系统人才队伍建设工作的需求及特点，还特地聘请了四川省人事厅专家处付林处长作了《高层次人才队伍建设》的专题报告。付林处长详细介绍了国家、四川省高层次人才（专业技术人才）队伍建设基本情况，并从高层次人才队伍建设“定位不明晰，自主创新能力弱，政府整合人才资源能力弱，部分专业人才科学道德、心理素质面临挑战”等方面，对高层次人才队伍建设存在主要问题的原因进行了深入剖析，同时为进一步加强新时期高层次人才队伍建设，提出了“明确一个定位，构建一个体系，形成一套机制，造就一支队伍，强化一套服务”的新思路和新举措。
会上，袁家虎强调，陈胜利书记的主题报告和付林处长的专题报告内容非常丰富，对进一步做好人事人才工作具有很强的指导性。袁书记要求与会人事干部认真学习，深刻领会陈胜利书记和付林处长的报告内容，结合本单位人事人才工作实际，深入思考，进一步理清工作思路，创新工作方法，推进本单位和分院系统人事人才工作再上新台阶。袁家虎希望与会人事干部结合工作实践，坚持学以致用，不断提高素质，增长才干，为本单位和分院系统人事人才工作管理创新作出新的更大贡献。
会上，与会人事干部还就人才队伍建设、人事档案、科技副职、继续教育等工作进行了研讨和交流。