会议学习了《路甬祥院长在中科院2007年度工作会议闭幕式上的讲话》、《白春礼常务副院长在中科院2007年度工作会议上的报告》和《路甬祥院长关于分院工作的批示》。各单位领导就贯彻落实院工作会议精神及院2006年冬季党组会议精神的措施进行了交流，并围绕提升领导管理能力等问题，对推动创新跨越的新举措进行了研讨。与会人员表示，将认真贯彻院2007年工作会议精神，进一步增强责任感和紧迫感，扎实推动创新发展，努力为建设改革创新和谐奋进的中国科学院做出贡献。
何岩在报告中对构建和谐社会主义的意义与目标、建设改革创新和谐奋进的中国科学院的目标和任务进行了阐述。他强调，历史反复证明，发展是解决一切问题的关键，研究所必须把发展作为自己的根本问题，当作全部工作的第一要务，“咬定”发展不放松；发展与和谐不可分割；和谐是发展的目的，发展是和谐的条件；在推进研究所发展过程中，要坚持以发展求和谐，以和谐促发展。
何岩指出，改革创新和谐奋进研究所的特征是以人为本、自由宽松、团结融洽、安定有序、持续发展。当前，研究所内不和谐现象是存在的，其产生的原因一是改革引起的利益关系调整导致的不和谐；二是领导班子矛盾导致的不和谐；三是政策环境的影响导致的不和谐；四是思想认识、工作方法和工作作风导致的不和谐；五是人的内心失衡导致的不和谐。
何岩强调，建设改革创新和谐奋进研究所是一项系统工作，也是一项长期复杂的工作。建设改革创新和谐奋进研究所必须从我院实际出发，加强领导班子自身建设；加强制度建设；加强领导班子的能力建设；切实增强研究所党委在新形势下发挥作用的能力。
彭宇行院长在会上通报了成都分院2007年重点工作，他说，分院本届班子针对成都地区各单位的特点，提出了“发挥综合优势，推动创新跨越，促进区域发展”的发展思路，按照这个思路，成都分院2007年将重点开展八个方面的工作：一是以战略研究为切入点，进一步提升研究所创新能力；二是以提升所级领导干部综合能力为重点，进一步加强领导班子和党的建设工作；三是继续推进创新文化建设，建设和谐奋进的成都分院；四是发挥中科院整体优势，服务川渝藏的经济社会发展；五是以青年人才工作为重点，进一步加强人才队伍建设；六是加强离退休工作，为离退休职工办实事；七是以研究生大楼落成为契机，加快教育基地建设步伐；八是促进 “十一五”规划良好开局，推进新科研园区建设。
彭玉水书记在会上通报了成都分院老年大学筹备工作、“十一五”基本建设、安全保卫工作等情况。他要求各单位进一步抓紧、抓实各项工作，抓好本单位的重大项目和重点工作，分院机关愿意并尽力为各单位办实事、办好事、办大事。
袁家虎副院长通报了成都分院院地合作“十一五”规划及2007年工作，他希望各单位在成都分院这个院地合作的平台上，不断创新工作体制机制，共同将院地合作推向一个新的高度。
与会代表在会上进行了工作交流，光电所党委书记、副所长陈胜利交流了该所管理创新的探索与体会；成都生物所党委书记汪光泽认为，提升领导管理能力是适应新的发展目标的关键；成都山地所党委书记、副所长关晓岗介绍了该所创新三期开局之年的重要举措和效果，以及2007年持续推动创新的主要思路；成都有机化学公司董事长、总经理索继栓从该公司的一个实际案例着手，对推进股权社会化改革进行了深刻的反思；成都信息技术公司董事长、党委书记王晓宇指出，企业和谐发展的关键在于对人的管理；成都唯实公司董事长、党委书记董成生从影响企业发展的因素出发，提出要不断提升经营管理能力，推动企业持续发展；国科图副馆长、成都分馆馆长方曙结合实际情况，对创新管理等问题提出了看法和体会。