刘云夏在报告中扼要传达了全国和四川省人才工作会议精神，介绍了新形势下关于人才队伍建设的新观念、新思路、新要求和新举措，肯定了成都分院拥有一支高素质、高水平的高级科技人才队伍，为四川乃至西部地区经济发展和社会进步作出了重要贡献。他希望成都分院在大力推进科技创新的同时，也努力建设成为西部人才高地。他还就年轻领导干部如何提高自身综合素质提出了三点要求：一是要坚持刻苦学习，努力提高思想政治素质、专业素质、管理素质和法律素质；二是要准确把握角色定位，处理好各种关系，如民主与集中的关系，班子成员之间的关系，领导与群众的关系，局部与全局的关系，长远利益与近期利益的关系等；三是要勤于实践，勇于开拓创新，通过复杂局面的锻炼增长才干，提高驾驭全局和处理复杂事务的能力。
姚汉民结合他多年担任研究所和分院领导的工作实践，就研究所领导如何实践“三个代表”重要思想，科学制定所长任期目标，妥善处理研究所发展中的一些关键问题，加强研究所内部管理，处理好所长负责制与党委政治核心作用的关系等作了生动具体的讲解，使参训干部学到许多具有实际指导意义的工作方法、领导艺术和工作经验。
分院院长彭宇行在讲话中强调，分院系统各单位领导干部要始终把学习放在非常重要的位置，特别是业务行政领导，不能片面强调业务工作忙而忽视、淡化了理论学习；要通过坚持不懈的学习，提高领导干部的综合素质，增强领导班子的战斗力，在思想上构筑坚强的法律和道德防线；要通过学习进一步促进知识创新和高技术产业发展，把我们的各项事业推上一个新的台阶。
分院党组书记汪光泽在培训班总结时强调，各单位领导班子成员和后备干部要认清历史责任，明确肩负的使命，不断加强理论学习，努力提高自身的综合素质；要做善于学习的模范，既要有计划地深入系统学习理论知识和业务知识，又要虚心向周围和其他单位的同志学习工作方法和领导艺术，还要善于通过工作实践，提炼总结出带有规律性的东西。他要求各单位中心组完善学习计划，坚持学习制度，改进学习方法，增强学习实效；要坚持理论联系实际的良好学风，通过学习促进思想解放和观念转变，开阔视野，拓展思路，增强领导干部的大局意识、忧患意识、驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，带领研究所进入持续快速健康发展的轨道。
专题讲座之后，与会同志围绕培训内容交流了学习体会，展开了热烈讨论。大家充分肯定这次培训班内容丰富实用，安排合理，选择的专题讲座对提高领导干部素质，强化“依法治所、以德兴所”理念很有意义。大家还就进一步改进学习方法、组织专题性学习和深入开展理论研讨等提出了许多好的建议。