5月28日至29日，中国科学院副院长王恩哥调研成都分院人才工作，围绕人才培养与引进、人才激励和人才评价等议题与科研人员进行了深入座谈。
成都分院党组书记、常务副院长王学定汇报了成都分院近年来人才工作基本情况。他认为，领军人才、大项目和平台在人才培养和引进中发挥着至关重要的作用。成都分院的人才资源配置、人才结构已不能满足当下发展需求，人才机制与人才环境还有待进一步完善。
光电所党委书记、常务副所长杨虎，成都生物所所长赵新全，重庆研究院院长袁家虎，成都文献情报中心党委书记曾文华，成都山地所党委副书记罗晓梅分别介绍了各单位人才工作设想、存在的问题及意见建议。大家一致认为我国人才布局不均衡，造成了东部人才资源富集、西部人才资源匮乏的局面，而现有的科研评价体系则造成了基础研究和应用研究评价指标缺乏区分度，一定程度上阻碍了科研成果转化的进展。均希望院人才培养引进政策能适当向西部区域倾斜，缩小东西部人才差距，加强西部研究所平台建设支持力度，助力研究所创新发展。
与会科研骨干畅谈了个人发展过程中遇到的困难与困惑，希望院人才培养计划、研究生招生名额能更多惠及青年科学家，帮助其成长发展；同时也表示，将尽职尽力干好本职工作，带好科研团队，服务院“率先行动”计划。
王恩哥表示，中科院新出台的人才培养引进计划与国家人才引进计划是有机对接的，充分考虑了中科院人才队伍建设的短板补充和长远发展，旨在更好的配合“率先行动”计划的实施。他指出，在国家创新链条上，中科院与高校处在不同的创新层面，承担着不同的任务，一定要做好定位，与高校更紧密结合，发挥各自优势、协同创新，服务国家和区域科技经济社会发展。他希望青年科研人员对其研究学科领域要有清楚的认识和准确的判断，在与人合作中拓展视野、明确定位，找到自己的发展方向，切记盲目跟风，脚踏实地做好科研工作。同时，他还希望通过学术休假制度让科学家有机会访问国内外顶尖科研结构，加强与国际同行交流合作，了解前沿开拓前沿。
在蓉期间，王恩哥分别调研了成都生物所、成都山地所的人才工作和重点实验室工作，听取了高海拔宇宙线观测站项目进展汇报以及成都分院新园区建设相关工作汇报。
来自光电所、成都生物所、成都山地所、重庆研究院、成都文献情报中心领导、相关负责人和骨干科研人员约30人参加了调研和座谈。
成都分院人才座谈会现场
王恩哥讲话
调研成都生物所
调研成都山地所
听取高海拔宇宙线观测站项目进展汇报