成都分院工会在分院党组和省总工会的领导下，始终坚持“围绕中心、服务职工、促进发展”的工作目标，充分发挥科技产业工会注重思想引导、拓展活动载体、扩大阵地影响、服务职工群众等有效形式和工作特点，服务党的建设，促进单位的和谐、健康、持续发展。近年来，分院工会坚持以服务为平台，抓住根本，把握关键，突出重点，通过 “建”、“服”、“促”，逐步走出一条“队伍联建，工作联动，服务联合”的“党建带工建、工建服务党建”的工作路子，初步形成了“依靠党组领导，争取行政支持，各方协助配合、工会具体运作、职工积极参与”的“工建服务党建”工作格局。始终坚持单位发展与职工发展和谐统一，单位利益与职工利益根本一致的原则，注意理清与党政、职工的两个关系，抓住在民主管理中“突出重点、关注热点、解决难点”的三个关键，做到“民主管理制度、民主监督程序、所（企、馆）（以下统筹所务公开）务公开和民主管理责任”的四个落实工作，不断扩大产业工会组织整体作用和影响力，各项工作取得了新的成效。近五年来分院工会先后获得 “全国亿万职工健身活动月先进单位”、“全国全民健身活动先进单位”、四川省总工会领导班子考核二、三等奖、工作目标考核二、三等奖、财务工作综合和收缴单项考核一、二等奖和“科学院全民健身活动先进单位” 等荣誉称号。

　　一、创新机制，推进民主管理

　　成都分院工会第六次职工代表大会召开以来的五年，是成都分院发展史上极不寻常的五年，各级工会始终坚持贯彻科学院民主办院、开放兴院、人才强院的发展战略，牢记出成果、出人才、出思想“三位一体”战略使命，积极组织职工创新机制，推进民主管理，积极建言献策，为制定和实施成都分院发展战略规划打下坚实基础，促进成都分院新的发展。

　　五年来，分院工会组织各单位工会充分发挥工会在民主管理、民主监督、民主决策中的积极作用，把维护职工权益与推动事业发展有机结合起来，增强职工与单位共建、共享的责任感。不断规范了职代会制度、董事会、监事会制度，发挥工会组织在管理工作中的作用，较好地落实了职工的各项民主权利。在完善职代会制度，促进民主科学决策方面，努力做好“四项工作”：

　　一是充分发挥职代会作用。提高工会组织在单位发展建设中的参与能力,有效发挥工会（职代会）在单位民主管理和民主监督中的重要作用，努力营造“人人踊跃参与、个个建言献策”的浓厚民主氛围。5年通过职代会推动所（企、馆）务公开427件，涉及职工竞聘、基本建设、领导干部评议等内容。

　　二是注重提案督办的落实。改变提案“表达停留在嘴上”、“落实停留在纸上”的现象，发挥工会提案、建议在促进单位发展中的重要作用，不断提升民主管理水平。5年共收集提案550件，回复550件，回复率达到100%，整改落实率也有较大提高。

　　三是稳步推进规范的建设。各级工会以发展和谐劳动关系为工作主线，稳步推进所务公开和民主管理。与南京分院联合开展民主管理经验交流会，双方围绕所务公开民主管理工作中的问题进行了研讨。五年来制定和完善了《职代会工作条例》《职工代表会提案工作制度》等25个制度，在这些工作的基础上，根据IS9000标准编制出《中国科学院成都分院民主管理程序工作标准指导意见》，进一步规范了民主管理工作。

　　四是民主管理不断深入。为了推进所务公开、民主管理不断深入和常态化，更好地发挥所务公开、民主管理在推进所、企发展中的重要作用。在各级工会中开展了争创“所务公开民主管理示范单位和先进单位”活动，不断丰富和深化民主管理工作。经各单位工会无记名投票推荐，光电所被评为四川省“所务公开民主管理”示范单位、成都生物所被评为四川省“所务公开民主管理”先进单位。

　　二、围绕中心，开展技术创新

　　五年来，成都分院始终坚持把工会工作纳入单位发展全局中统筹谋划，协调推进，引导职工投身单位的建设与发展事业，使分院和系统工会组织在单位发展中发挥了有力的促进作用。分院上下统一的意志凝聚力和行为合力进一步增强，广大职工也通过建功立业实现自己正确的价值观。

　　为创新“2020”奠定雄厚的人才基础，分院工会大力组织推进职工素质工程建设。先后举办各类人文、职业、技术和“提升职工执行力的拓展”培训班十多期，培训职工15340人次，牵线搭桥“结对子”12对。通过系列扎实有效的措施和工作，职工素质工程建设取得明显成效，涌现出先进集体29个，80余名职工获得了成都分院工会、省总工会和全国总工会的表彰。基本实现了五年职工素质跃上一个新台阶的目标。

　　组织劳动竞赛活动，鼓励职工建功立业。五年来，积极组织职工开展“同舟共济保发展、建功立业促创新”、“当好主力军，建功十一五”、“弘扬革命老区精神，争当促进发展楷模”、“我学、我练、我能”、“工人先锋号”、“五一劳动奖章”和“巾帼建功立业”等系列劳动竞赛和推荐评选活动，参赛职工人数达13830人次,有力地保证了成都分院发展目标任务的顺利完成。通过组织开展职工“实现伟大中国梦-我为单位发展献一策”活动，充分挖掘职工智慧和潜能，改进单位发展和管理，展示了职工立足岗位建功立业的新作为。有3个集体荣获全省技术创新成果荣誉称号。分院工会组织职工参加的各类技术比武，获得第四届全国暨省职工职业技能大赛组织奖。1个集体获得成都分院、全省、全国行业工会工人先锋号，中科院山地灾害与地表过程重点实验室荣获全国工人先锋号。

　　通过典型示范打造单位竞争优势，激发职工推动单位发展的积极性。五年来，我们组织推荐的5名职工荣获全省、全国“五一劳动奖章”。在认真做好先进选树的同时，坚持做好劳模日常管理与服务工作，搞好新劳模资料录入、开展走访慰问劳模活动、组织劳模疗养休养和健康体检等工作，组织宣传劳模事迹，展示劳模风采，充分发挥劳模先进的示范引领作用，激发广大职工的积极性，促进职工核心价值观的形成，使职工懂得单位和事业的发展是实现共同愿景和个人价值的体现。

　　三、维护权益，突出帮扶救助

　　成都分院坚持以竭诚服务职工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展的全过程，健全和完善了服务职工机制，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事。以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，全方位、多渠道帮扶职工。同时，分院工会坚持开展“温暖、温馨、温情”、“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层—冬送温暖、春助成长、夏送清凉”和 “走基层、转作风、送温暖、促发展”等活动”。五年来，各级工会深入到基层现场慰问职工5144人次，送去价值271.58万余元的饮料药品和慰问品。以扶贫帮困工作为载体，建立困难职工档案265余户，帮扶5144人次困难职工240万元，为科分院幼儿园和光电所幼儿园送去助成长金3万元。以医疗互助为载体，各级工会组织职工5680人次参加省总互助医疗互济活动，组织937名女职工参加市总工会、省总工会女职工大病医疗互助保险，为住院职工报销医疗费12万元。健全和完善了矛盾调处机制，接待和援助职工6人次，协调解决突出矛盾和纠纷6起，调处率达100%。五年来，分院和系统工会着力解决困难职工最关心、最直接、最现实的问题，有效地维护了单位和职工队伍的稳定。

　　四、凝心聚力，加强文化引领

　　五年来，成都分院工会按照“突出分院特色、吸引职工参与”和“大型活动集中化，小型活动分散化”的原则，充分满足分院职工日益增长的精神文化需要，将创新文化建设融入单位各项工作中，凝炼精神理念，增进职工情感，营造和谐氛围，促进单位发展。

　　一是将创新文化建设融入职工科研工作生活。各级工会积极倡导并结合生活实际大力开展读书活动。六年来，分院工会已建成示范书屋1个，所级示范书屋8个，创办的《金色纽带》内部期刊，截止6月，已出了10期。

　　二是将创新文化建设融入职工队伍建设。创新文化建设对职工队伍建设具有引领凝聚和提升作用。通过参加四川省、科学院、总工会的文艺调演，组织职工开展“巾帼红霞映满天·创新立业做贡献”、“同走辉煌路·携手向明天”演讲和分享活动，参加省“扬职工精神·展时代风采”摄影书画比赛，科技系统庆祝建党90周年文艺晚会、院职工小篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、建党90周年表彰及红歌会、职工运动会等系列文体活动，培养、增进了团队意识，加强了队伍建设，提高了职工队伍的整体素质。

　　五、强基固本，提高服务能力

　　分院各级工会主动适应改革发展和职工队伍变化的新形势，以强化自身建设为目标,不断增强产业系统工会组织的凝聚力和执行力。五年来，有80余名工会干部被评为所在单位、分院的优秀共产党员、先进工作者；1名工会干部被评为全省、全国的工会积极分子表彰奖励了1名“巾帼建功标兵”、1名“三八红旗手、1名“建国立业标兵”、2名“我学、我练、我能”岗位能手”、2个“我学、我练、我能”示范岗。

　　一是健全工会组织体系。五年来，分院三级工会管理模式运行正常，9个工会组织，4个分工会，完成了5个单位工会委员会的改选换届，扩大了工会组织的覆盖面。

　　二是制定完善工作制度。先后制定、完善了工会《成都分院工会工作制度》、《成都分院工会帮扶工作办法》、《成都分院工会主席办公会会议制度》、《成都分院工会主席联席会制度》、《成都分院工会审计工作暂行规定》、《成都分院工会财务管理制度》等7个工作制度；在此基础上，加强了工会资产管理和财务工作，完善了收支预决算制度， 强化预算执行的管理和监督,确保工会管理目标的全面实现。

　　三是提升工会干部素质。五年来，分院各级工会举办工会干部培训班10期，培训专兼职工会干部1190人次；选送44名工会干部参加省总工会培训和《坚持走中国特色的社会主义工会发展道路》培训。通过培训，使分院系统工会干部的观察分析能力、谋划设计能力和组织协调能力得到有效提升，促进了分院系统工会各项工作的开展，同时，创办的《金色纽带》，受到省总工会工会的充分肯定，四川省总工会也刊载了有关经验。也出现了《建设温馨驿站》、《整合资源，扩大帮扶》等典型经验宣传成果。

　　四是深化职工之家建设。五年来，先后获全国模范职工之家2个、全国模范职工小家1个；四川省模范职工之家3个、省级模范职工小家2个；分院级模范职工之家3个、先进职工之家5个；分院级模范职工小家8个。

　　五是加强经审财务工作。提高认识,抓好工会财务、经审工作，每年都要举办有针对性的财务、经审工作的业务技能培训，不断提高业务管理水平，保证财务安全，最大限度地发挥资金的使用效益。

　　六是加强工会廉洁建设。从抓制度建设入手，加大党风廉政建设责任制的落实力度，倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风，不断增强工会干部的大局意识、责任意识、使命意识，党风廉政建设取得了明显成效。

　　今后五年，成都分院工会要继续坚持以十八大精神为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕“民主办院、开放兴院、人才强院”的发展战略和出成果、出人才、出思想“三位一体”战略使命及成都分院的稳定大局，以“规范、完善、跟进、提高”八个字的工作思路，以创建“标兵”为载体，以推动职工科技创新为核心，以提升职工素质为重点，广泛开展“建功十二五、创新促发展”劳动竞赛，组织引导职工投身科技发展的伟大实践，为促进成都分院科技创新又好又快发展发挥主力军作用。